Мы в сети
YKKSOCHI.RU / Специальная оценка условий труда

Наши партнеры

ООО "Красноярскметропроект"

ООО "Красноярскметропроект"

Филиал «Аэронавигация Юга»

Филиал «Аэронавигация Юга»

АО "Сочинский Оздоровительный Комплекс "Спутник"

АО "Сочинский Оздоровительный Комплекс "Спутник"

"Лукойл"

"Лукойл"

Электрический музей Николы Тесла.

Электрический музей Николы Тесла.

ЗАО "ШТРАБАГ"

ЗАО "ШТРАБАГ"

ЗАО «МРЭСС»

ЗАО «МРЭСС»

Краснодарский филиал АКБ «СОЮЗ» (ОАО)

Краснодарский филиал АКБ «СОЮЗ» (ОАО)

Группа компаний «Базис»

Группа компаний «Базис»

ООО «ТоннельЮжСтрой»

ООО «ТоннельЮжСтрой»

Специальная оценка условий труда

Что такое аттестация рабочих мест по условиям труда?

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426 "О специальной оценке условий труда"

Проведение Специальной оценки условий труда – одна из основных обязанностей работодателя в области охраны труда (статья 212 Трудового Кодекса РФ).

Специальная оценка условий труда проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Зачем нужна аттестация рабочих мест по условиям труда?

1. Выполнение требований Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ («Трудовой кодекс Российской Федерации»). В последнее время прокуратура начала активно предъявлять претензии к руководителям организаций о невыполнении Российского Законодательства (статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой одной из обязанностей работодателя является аттестация рабочих мест по условиям труда). В последнее время исполнительная и законодательная власть Российской Федерации придает особое значение вопросам выполнения организациями и предприятиями требований законодательства по проведению аттестации рабочих мест.

В Государственную думу внесен законопроект, ужесточающий административную ответственность руководителей предприятий и организаций за нарушения законодательства о труде и об охране труда и предусматривающий наказание (штраф в размере до 300 тыс. рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток) за непроведение аттестации рабочих мест по условиям труда (при повторном нарушении – штраф от 300 до 500 тыс. рублей).

2. Получение достоверной фактической картины состояния условий труда на рабочих местах. При аттестации рабочих мест проводится, по существу, аудит условий труда на рабочих местах предприятия сторонней аккредитованной организацией. Результаты такого независимого аудита могут быть эффективно использованы работодателем для документально обоснованных его действий по всем направлениям обеспечения безопасных условий и охраны труда согласно Трудового Кодекса РФ.

3. Снижение налогов на фонд заработной платы сотрудников предприятия по результатам аттестации рабочих мест.            При наличии по результатам аттестации условно аттестованных рабочих мест на предприятии может быть изменена структура заработной платы с включением в ее состав компенсационных выплат за работу во вредных условиях труда и отражением данного факта в локальных актах предприятия, включая коллективный и трудовые договоры. Начисленные в составе заработной платы компенсационные выплаты указанного выше типа относятся к перечню выплат, не подлежащих обложению единым социальным налогом и налогом на доходы физических лиц.

4. Обеспечение конкурентоспособности.            При вступлении России в ВТО товары отечественных предприятий смогут реально конкурировать с импортными товарами на внутреннем рынке (не говоря уже о внешнем только в случае, если на этих отечественных предприятиях будет сертифицирована по международным стандартам системы качества – сертификация работ по охране труда на предприятии, начальным этапом которой является аттестация рабочих мест).

5. Обоснование льгот и компенсаций за работы с опасными и вредными условиями труда.         Согласно постановлению Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда должны устанавливаться по результатам аттестации рабочих мест. Для работников бюджетной сферы надбавки за условия труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест уже в настоящее время.

6. Обоснование расходов, необходимых для дополнительного улучшения условий труда работающих (дополнительная спецодежда, средства защиты и пр.) с отнесением этих затрат на себестоимость продукции            Известны случаи, когда налоговые органы по результатам налоговых проверок накладывали на предприятия значительные штрафы за необоснованное предоставление льгот, компенсаций спецодежды и СИЗ, так как на этих предприятиях не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (являющаяся основанием для таких льгот и пр.).

7. Получение положительного решения Пенсионных Фондов по льготным пенсиям работников организации. Для получения льготной пенсии недостаточно факта отнесения работника к вредной профессии. Для пенсионных Фондов нужны доказательства, что работник работал в этих вредных условиях труда. Подтверждением является аттестация рабочих мест. Известны также случаи, когда при оформлении льготных пенсий возникают серьезные трудности из-за того, что записанная в трудовой книжке профессия не совпадает с формулировками ЕТКС. Аттестация рабочих мест снимает эту проблему в процессе ее проведения в обязательном порядке название профессии каждого работника приводится в соответствие с ЕТКС.

8. Получение скидок (до 40 %) к страховым тарифам, оплачиваемым предприятием по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.

Согласно действующему налоговому законодательству процентная ставка налога по страхованию от несчастных случаев зависит от категории предприятия по степени профессионального риска. Однако не все руководители предприятий знают, что внутри этой категории им могут уменьшить до 40 % ставку данного налога, если на предприятии обеспечены безопасные условия труда. Доказательством того, что на предприятии все хорошо с условиями труда, является факт аттестации рабочих мест по условиям труда (постановление Фонда Социального Страхования № 11 от 05.02.2002 г.).

9. Проведение работ по улучшению условий труда за счет средств ФСС.

Согласно постановлению Правительства РФ № 1083 от 22 декабря 2011 г. и приказ Минздравсоцразвития № 113 н от 10 февраля 2012 г. ряд мероприятий по результатам аттестации рабочих мест, направленных на нормализацию условий труда и сохранение здоровья работников, может быть выполнен не за счет средств предприятия, а за счет средств ФСС.

10. Получение Заключения о соблюдении законодательных и иных нормативных актов об охране труда в Госэкспертизе условий труда РФ. Получение лицензий на отдельные виды деятельности. Во многих регионах действует порядок, по которому предприятие не может получить лицензию на определенные виды деятельности, пока у него не проведена аттестация рабочих мест и нет соответствующего заключения Госэкспертизы условий труда. По инициативе местных органов власти такие предприятия вносят в «черный» список и им не дают муниципальные подряды на выполнение работ. Зачастую наличие аттестации рабочих мест по условиям труда является условием тендеров и конкурсов.

11. Аттестация рабочих мест снимет многие претензии к Вашей организации со стороны Государственной инспекции по труду при инспекционных проверках и рассмотрении несчастных случаев на производстве. Одним из результатов аттестации рабочих мест являются «Протоколы оценки травмоопасности» каждого рабочего места. Из практики известно – если на предприятии не проведена аттестация и если происходит несчастный случай, то Госинспекция по труду при этом ставит в вину руководству тот факт, что оно (руководство) заставляло работать работника на рабочем месте, травмоопасность которого не подтверждена. Если аттестация рабочего места есть, то администрация и служба охраны труда снимают с себя значительную часть ответственности при происшествии несчастного случая на производстве.