Мы в сети
YKKSOCHI.RU / Ответственность работодателя

Наши партнеры

ООО "Красноярскметропроект"

ООО "Красноярскметропроект"

Филиал «Аэронавигация Юга»

Филиал «Аэронавигация Юга»

АО "Сочинский Оздоровительный Комплекс "Спутник"

АО "Сочинский Оздоровительный Комплекс "Спутник"

"Лукойл"

"Лукойл"

Электрический музей Николы Тесла.

Электрический музей Николы Тесла.

ЗАО "ШТРАБАГ"

ЗАО "ШТРАБАГ"

ЗАО «МРЭСС»

ЗАО «МРЭСС»

Краснодарский филиал АКБ «СОЮЗ» (ОАО)

Краснодарский филиал АКБ «СОЮЗ» (ОАО)

Группа компаний «Базис»

Группа компаний «Базис»

ООО «ТоннельЮжСтрой»

ООО «ТоннельЮжСтрой»

Ответственность работодателя

Обязанности работодателя по охране труда

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В соответствии с действующим законодательством, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

Таким образом, работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда на предприятии, а именно:

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

- наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований);

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- ознакомление работников с требованиями охраны труда;

- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников;

- безопасность работников при осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- режим труда и отдыха работников;

- приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;

- контроль над состоянием условий труда на рабочих местах;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях;

- предоставление федеральным органам исполнительной власти, органам профсоюзного контроля информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников, в том числе по оказанию пострадавшим первой медицинской помощи;

- беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Ответственность работодателя за нарушение (невыполнение) требований законодательства и правил безопасности по охране труда

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Охрана труда не должна носить разового характера, т. к. охрана труда предусматривает систематическое проведение целого ряда мероприятий. Для исполнения Конституции РФ, действующее законодательство предусматривает юридическую ответственность за нарушения законодательства, регулирующего охрану труда.

Юридическая ответственность работодателя

Вид нарушения Статья Штрафные санкции
Любое правонарушение законодательства об охране труда Ст. 212 ТК РФ, Ст. 362, Ст. 419 Трудового кодекса РФ, Кодекс об административных правонарушениях (КоАП Ст. 5.27.) Административный штраф от 30000 руб. до 50000 руб. для юридического лица и от 1000 руб. до 5000 руб. для физического лица (при повторном нарушении – дисквалификация лица на срок от 1 года до 3 лет)
Работники и руководитель организации не прошли обучение по охране труда (40 часовая программа) Постановление Министерства труда и социального развития и Минобразования России от 13.01.2003 г. №1/29 По предписанию инспектора - отстранение от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда. Возможно отстранение от работы руководителя (Ст. 76 ТК РФ).
Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека Ст. 143 УК РФ Штраф до 200 тысяч рублей или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо лишение свободы на срок до 1 года.
Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, повлекшее по неосторожности смерть человека. Ст. 143 УК РФ Лишение свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет или без такового Статья 76 ТК РФ - Отстранение от работы.
Работодатель обязан не допускать к работе работника:

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Должностные лица Инспекции имеют право отстранить от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

В период отстранения от работы работника, допустившего нарушение не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Полномочия Федеральной инспекции труда определены в статьях 356, 357 ТК РФ.

Должностные лица Инспекции, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда, имеют право:

- беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверения установленного образца посещать в целях проведения инспекции работодателей и организации всех организационно-правовых форм и форм собственности;

- запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

- привлекать к административной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, лиц, виновных в нарушении законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

- приостанавливать работу отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения указанных нарушений;

- требовать отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда;

- приостанавливать деятельность организаций, в которых выявлены нарушения требований охраны труда, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, до устранения этих нарушений.